潮评丨员工出轨一律辞退？企业的手不能伸得太长

潮新闻 评论员 项向荣

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近日，温州乐清市的一家企业发布了一则关于禁止婚外情和出轨的通知，引起了广泛关注。该通知规定，员工如果涉及婚外情、当小三、出轨等等行为，将面临处理甚至被辞退的风险。

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对于该企业的举措，一些人认为是在保护家庭的和谐和员工的稳定工作，“做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”，这是希望全体员工树立正确的婚姻爱情价值观。

而另一些人则认为是侵犯了员工的私人权利。企业这样的规定，在价值观上没毛病，可以说是弘扬正能量了，只是不符合《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的情形。法律界人士明确表示，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，员工只要申请劳动仲裁或者诉讼法院，必胜无疑，违法解聘开除还要承担相应的法律责任，得不偿失。

因为该企业此举已经超越了现行《公司法》以及法律法规赋予企业管理合法范围，作出的行政决定涉嫌违法，并会被司法机关和劳动仲裁机构判定为无效管理行为。毕竟公司对员工行政管理是有范围的，切不可超范围管理。

企业发红头文件的良好本意无可厚非，但需要将法理精神理解透彻，劳动有相关法律，婚姻也有相关法律，不能混为一谈。个人的婚姻和家庭问题应该是个人自由决定的范畴，连员工离婚都要处罚，属于过度干涉员工的私生活，侵犯了员工的个人隐私权，。

作为社会的一份子，企业当然应该负有一定的社会责任和社会使命，但这种社会责任和使命更多的体现在保证正常运营，足额上缴税收，解决就业以及保障员工正常福利待遇上。以工作为砝码，绑架员工必须这样做那样做，还下发红头文件，这是非常可笑的行为，试图以此来体现企业的社会责任感和价值观，有些有力过猛了。

况且，企业也没这个能力管住每个员工的私事吧？你又不是私家侦探，员工的婚外情和出轨，凭什么可以断定？是否还需要照片视频之类的相应证据？仅靠传言或某个人的说法，就认定是婚外情或出轨开除员工，会不会太武断了。

最新回应中，有企业工作人员称出现婚外情等情况会影响工作，“家庭和谐才能稳定工作”，这样看来，其出发点仍然是为了让员工更好地投入工作。既然如此，有相应的规章制度调动员工积极性、提高劳动效率就行了，何必非得扯上员工的私事。在一个有序的社会，该你管的必须要管住，不该你管的就不能管，作为企业，就别把手伸得太长了。

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